Que tener en cuenta al implementar un plan de pensiones de empleo (PEE)
Aportaciones diferenciadas
Es decir, no hay que aportar la misma cuantía para todos los empleados. De hecho, algunas empresas optan por ofrecer un porcentaje del sueldo, que puede ir aumentando con la antigüedad del empleado
Irrevocables
Una vez que se dan, no se pueden quitar y son un derecho del empleado.
No discriminación
Obliga a ofrecerlo a todos los empleados que tengan más de dos años de antigüedad. También se puede ofrecer a empleados de menos antigüedad, pero ya sería voluntario por parte de la empresa.
DEBERÍA OFRECER UN (PPE)
En España, hasta ahora ha pasado relativamente desapercibido ya que tenemos una cobertura pública. Pero a medida que se amplía el debate sobre la sostenibilidad de las pensiones públicas, el gobierno ha empezado a fomentar los PPE.
La idea de estos PPE es que la empresa complemente la pensión pública que reciben los empleados de la Seguridad Social al jubilarse, y para ello ha generado novedades en los importes que podemos destinar a los PEE.